Di zaman yang serba kompetitif seperti saat ini mempekerjakan kandidat yang tidak sesuai dengan kualifikasi hanya akan menciptakan kesenjangan di lingkup karyawan, selain itu juga membawa kerugian bagi finansial perusahaan. Jika hal ini sudah terjadi dengan perusahaan Anda ada baiknya jika menggunakan jasa head hunter. Terlebih lagi jika kesenjangan tersebut terjadi di posisi puncak atau ekskutif dimana akan berpengaruh terhadap operasional perusahaan secara keseluruhan.
Hal tersebut akan diperparah dengan kondisi perusahaan yang mana tidak memiliki departemen internal seperti HRD untuk bisa mengatasi perekrutan tersebut, sehingga dengan menggunakan jasa head hunter ini perusahaan bisa mencarikan kandidat yang benar-benar tepat dan sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Baca Juga : 5 Skill Dasar Jika Kamu Ingin Menjadi Bagian dari HRD
Peran Penting Head Hunter
Head hunter Indonesia ini berbeda dengan HRD. Meski sudah melakukan recruitment ada beberapa perusahaan yang masih menggunakan jasa head hunter ini. Alasannya adalah fungsi HRD yang masih belum sempurna, tidak hanya itu saja head hunter ini juga digunakan untuk merekrut karyawan yang lebih spesifik dimana tekniknya belum dikuasai oleh seorang HRD seperti di level manajer sampai dengan direktur. Alasan lainnya mengapa banyak yang menggunakan head hunter ini adalah HRD yang sangat sibuk dimana mereka tidak hanya mengurusi soal perekrutan kandidat saja namun juga mengurusi SDM yang ada di perusahaan tersebut, sehingga head hunter ini akan membantu HRD dengan penuh tanggung jawab. Meski begitu hak untuk melakukan wawancara dan mengangkat karyawan tetap berada di tangan HRD sepenuhnya.
Perbedaan Head Hunter dan Outsourcing
Selain berbeda dengan HRD, head hunter ini juga berbeda dengan outsourcing. Karena tugasnya adalah sama-sama mencarikan kandidat yang tepat dan sama-sama bergerak di bidang recruitment. Perbedaan jelas antara head hunter dengan outsourcing ini adalah pekerja outsourcing akan dipekerjakan di perusahaan lain namun masih menjadi tanggung jawab perusahaan outsourcing tersebut. Sedangkan di head hunter ini perusahaan akan menerima pesanan kandidat dari perusahaan klien, saat klien menemukan kandidat yang tepat perusahaan head hunter tersebut akan mendapatkan keuntungan yang mana dibayarkan oleh perusahaan klien. Sedangkan untuk outsourcing ini perusahaan klien akan membayar gaji karyawan ke perusahaan outsourcing tersebut, setelah itu perusahan outsourcing yang akan membayarkannya langsung ke karyawan namun tentunya gaji tersebut di potong tidak sama dengan nominal awal.
Cara Kerja Head Hunter
Setelah tahu perbedaan head hunter Indonesia dengan HRD dan outsourcing, penting bagi Anda untuk tahu bagaimana cara kerja head hunter tersebut. Setelah mendapatkan rincian dan juga spesifikasi dari perusahaan klien, head hunter akan mencari informasi sedalam dan se detail mungkin sehingga kandidat yang diberikan akan benar-benar tepat dan berkualitas. Hal tersebut bertujuan agar perusahaan klien bisa merasakan manfaat dan banyak keuntungan ketika kandidat tersebut mulai bekerja di sana.
Karena banyak dibutuhkan tidak mengherankan jika banyak perusahaan mulai menggunakan jasa head hunter tersebut. Meski begitu Anda tidak boleh sembarangan dalam memilihnya karena tidak semua jasa kredibel. Jika Anda sedang mencari head hunter berkualitas bisa menggunakan jasa kami. Kami dari TEMPINDO JASATAMA menjadi perusahaan head hunter indonesia terbaik yang kredibel dan terpercaya. Dengan menggunakan jasa kami Anda bisa mendapatkan kandidat untuk posisi manajerial sampai dengan direktur yang tepat. Jangan sampai salah pilih, jasa head hunter Indonesia profesional dan terpercaya hanya TEMPINDO JASATAMA.
Kunjungi Websitenya disini : https://tempindo.co.id